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Carriere

SIAMO SEMPRE ALLA RICERCA DI PERSONE STRAORDINARIE!

Da oltre 40 anni Dallan crede nel potenziale delle persone e per questo investe costantemente nella formazione dei propri collaboratori sostenendo la crescita individuale di ogni membro del team. Per questo motivo la nostra squadra di professionisti è un vantaggio competitivo che ci distingue in tutto il mondo ed è per noi motivo di orgoglio.

Siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti da formare e far crescere nella nostra squadra, collaudatori, elettricisti, tecnici meccatronici e informatici, da affiancare al nostro team di oltre 150 professionisti.

GRI 404 FORMAZIONE E ISTRUZIONE 

COS’E’ IL GRI 404 FORMAZIONE E ISTRUZIONE

Il Global Reporting Initiative (GRI) è un ente internazionale che ha sviluppato le linee guida per la rendicontazione degli aspetti di sostenibilità delle organizzazioni. Le linee guida GRI sono quelle maggiormente accreditate a livello internazionale e sono denominate GRI-Standard.

La missione del Global Reporting Initiative (GRI) è di comunicare in maniera chiara e trasparente la sostenibilità delle singole organizzazioni, provvedendo alla creazione di un sistema standard credibile e attendibile per il reporting di sostenibilità, utilizzabile da organizzazioni di qualsiasi dimensione, settore o paese.

GRI 404-1: ORE MEDIE DI FORMAZIONE PER GENERE E CATEGORIA DI DIPENDENTI

Ore di formazione confrontate con dati ISTAT del 2015 per le aziende italiane

ORE MEDIE DI FORMAZIONE EROGATE AI DIPENDENTI PER GENERE E CATEGORIA DI DIPENDENTI

*Le ore medie di formazione sono state calcolate considerando i numeri dell’organico a fine anno, per ciascuna categoria di dipendente e per genere
** Per l’anno 2023 le ore totali comprendenti le ore di formazione IT vengono rappresentate dalle aree tratteggiate

Al momento dell’inserimento in DALLAN, ciascun nuovo tecnico viene affiancato e addestrato per 6 settimane, per un totale di 240 ore per poter svolgere in autonomia le attività della mansione.

GRI 404-2: PROGRAMMI DI AGGIORNAMENTO DELLE COMPETENZE DEI DIPENDENTI E PROGRAMMI DI ASSISISTENZA ALLA TRANSIIONE

ASSISTENZA ALLA TRANSIZIONE

DALLAN ha organizzato da anni il programma Talent Farm per una crescita rapida dei nuovi talenti presenti in azienda, che porta i giovani tecnici e impiegati ad inserirsi in azienda seguendo percorsi strutturati di formazione in aula e sul campo che migliorano e rendono più rapido il trasferimento e l’apprendimento di conoscenze e competenze tra senior e junior.

PROGRAMMA DI FORMAZIONE PER LA CRESCITA DELLE COMPETENZE DEI DIPENDENTI

Dal 2021, DALLAN eroga più di 4.000 ore all’anno di formazione ai suoi dipendenti.

Nel 2023 DALLAN ha erogato 7 tipologie di corsi di formazione, per un totale di 33.071 ore che hanno interessato la totalità del personale operaio e impiegatizio.

I corsi sulla QUALITÀ hanno riguardato lo sviluppo delle seguenti competenze:

• IT→ correlate allo svolgimento della mansione, sull’uso di software e applicativi
  • Corsi per preparare sull’utilizzo di nuovi applicativi inseriti in azienda per la gestione di nuovi processi o per tenere aggiornato il personale riguardo agli upgrade degli applicativi in uso.
• Hard skills→ conoscenze specifiche per lo svolgimento delle mansioni, secondo sistema di qualità ISO 9001
  • Corsi per la corretta gestione dei processi all’interno dell’azienda secondo sistema di qualità ISO 9001.
  • Corsi di approfondimento con esperti interni ed esterni su tematiche di dettaglio per ciascuna mansione svolta (es. produzione lean, analisi del rischio).
• Soft skills→ capacità relazionali e comportamentali utili in ambito lavorativo
  • Corsi per la crescita complessiva del lavoratore, come corsi per la corretta gestione dei progetti, per la gestione del personale o l’accrescimento della leadership.

I corsi sulla SICUREZZA e AMBIENTE hanno riguardato:

• Sicurezza obbligatoria→ conseguimento del percorso formativo obbligatorio per i lavoratori, secondo quanto previsto dal codice ATECO dell’azienda.
  • Si tratta dell’erogazione del credito formativo permanente, chiamato anche formazione generale, e del credito formativo per il quale è previsto un aggiornamento quinquennale, chiamato anche formazione specifica: in questi corsi, vengono affrontati i rischi indicati nei contenuti dei corsi previsti dalla normativa attualmente in vigore, e quelli presenti in azienda e nella mansione che l’operatore andrà a ricoprire.
• Sicurezza aggiuntiva→ conoscenze delle procedure interne di sicurezza dell’azienda, secondo sistema di gestione della sicurezza ISO 45001
  • Questa formazione viene erogata per aumentare la conoscenza delle procedure interne al fine di aumentare la consapevolezza sui rischi e sulle misure che l’azienda ha implementato per ridurre e/o gestire i rischi più specifici legati alle nostre specifiche attività produttive.
  • Si tratta di formazione non sempre prevista dai disposti normativi attualmente in vigore ma che viene ritenuta indispensabile dall’azienda a fronte della propria etica e del rispetto nei confronti dei propri lavoratori e, non da ultimo, dall’ottenimento della certificazione del sistema di gestione della sicurezza, ISO 45001.
• Ambiente→ conoscenze specifiche sull’utilizzo di ambienti, materiali, strumentazione e macchine, nel rispetto dell’ambiente e sulla corretta gestione dei rifiuti, secondo sistema di gestione ambientale ISO 14001. Questa formazione riguarda tutti gli aspetti di tutela ambientale, partendo da una corretta e precisa gestione delle materie prime fino alla corretta gestione dei rifiuti prodotti dal nostro ciclo produttivo, nel rispetto di quanto richiesto dal sistema di gestione ambientale ISO 14001 in vigore in azienda.

I corsi di FORMAZIONE IT sono corsi svolti per aumentare le competenze digitali dei lavoratori non specificatamente attinenti alle mansioni lavorative.

GRI 404-3: PERCENTUALE DI DIPENDENTI CHE RICEVONO UNA VALUTAZIONE PERIODICA DELLE PERFORMANCE E DELLO SVILUPPO PROFESSIONALE

Periodicamente DALLAN valuta il 100% del personale aziendale, sia in ambito impiegatizio sia in ambito produttivo.

La valutazione avviene secondo le procedure interne di riferimento e verte su due aspetti:

• il grado di raggiungimento degli obiettivi inerenti le soft-skills e le hard-skills specifici per ciascuna mansione
• la possibilità di crescita professionale del dipendente e quindi la capacità di ricoprire ruoli di responsabilità

A partire dai risultati della valutazione vengono delineati i percorsi di crescita e i piani di formazione.

 WELFARE

I dipendenti DALLAN beneficiano di un welfare aziendale che permette loro di scegliere il servizio che più ritengono idoneo per sé e la propria famiglia entrando in un apposito portale e scegliendo tra voucher, salute, vacanze, rimborsi o attività varie.

Non solo, Dallan inoltre offre assistenza fiscale gratuita e accompagna i servizi di cui il dipendente ha bisogno.

Sono molteplici le iniziative legate al sostegno del territorio.

COLLEGAMENTI CON SCUOLE E UNIVERSITA’

Da molti anni ormai DALLAN collabora in modo attivo con le scuole del territorio sia fornendo codocenza su materie tecniche sia agendo attraverso interventi mirati su argomenti condivisi con i docenti a seconda dell’indirizzo.

DALLAN partecipa con le scuole medie e superiori della zona all’orientamento sia in entrata che in uscita.

Organizziamo visite di istruzione nei nostri siti produttivi aziendali accompagnando i ragazzi a comprendere la possibile futura realtà lavorativa.

Ogni anno ospitiamo diversi tirocinanti e stage sia delle scuole superiori che universitari, accompagnando soprattutto i laureandi in ingegneria allo sviluppo della propria Tesi di Laura Triennale e Magistrale.

TEAM BUILDING “WORK HARD, PARTY HARD!”

Il nostro Team Building per eccellenza è il TEAM COOKING!

Ad ogni inizio estate, i ruoli aziendali si mescolano in una serata all’insegna del buon cibo, della musica e del divertimento.